มนุษย์เงินเดือนเฮ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มสิทธิ์ ลากิจก็ได้เงิน

พ.ร.บ.แรงงานใหม่ล่าสุด…...

กระทรวงแรงงานเข้าใจลูกจ้างและพนักงานกินเงินเดือน ดันร่าง พ.ร.บ.แรงงานใหม่ ให้สิทธิเพิ่มขึ้น ทั้งค่าจ้าง, การลา, ค่าชดเชยและการเปลี่ยนนายจ้าง

จากเฟซบุ๊ก เพจ.กรมประชาสัมพันธ์ ได้โพสต์รายงานความคืบหน้าของ พ.ร.บ.แรงงาน ฉบับใหม่ ว่าที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบในหลักการร่างแก้ไข พ.ร.บ.แรงงาน พ.ศ. 2560 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน โดย พ.ร.บ.แรงงาน ฉบับใหม่ จะเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆมากมายแก่ลูกจ้าง หวังยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างให้สูงขึ้น

ร่าง พ.ร.บ.แรงงานใหม่ มีสาระสำคัญ ดังนี้

1. กำหนดให้นายจ้างที่ผิดนัดการจ่ายเงินแก่ลูกจ้าง ต้องจ่ายดอกเบี้ยให้ลูกจ้างที่อัตราดอกเบี้ย 15% ต่อปีของค่าจ้าง

2. เมื่อเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและนายจ้างใหม่ก่อนรับไปทั้งสิทธิหน้าที่

3. กำหนดให้ลูกจ้างชายและหญิง หากทำงานในประเภทเดียวกัน มีปริมาณงานและคุณภาพของงานรูปแบบเดียวกัน ต้องได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันโดยไม่แบ่งเพศ

4. กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระจำเป็น โดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี

5. กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาตรวจครรภ์ 90 วัน ก่อนคลอดบุตรได้ โดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 45 วัน

6. กำหนดอัตราค่าชดเชยเพิ่มเติมกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง หากทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้รับค่าชดเชยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างอัตราสูงที่สุด จำนวน 400 วัน จากเดิมกำหนดว่า หากทำงานครบ 10 ปี ให้รับค่าจ้างชดเชย 300 วัน

ทั้งนี้ เนื่องจากว่า พ.ร.บ.แรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น มีการบังคับใช้มาเป็นเวลานาน ทำให้บทบัญญัติบางอย่างไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน และไม่เอื้อประโยชน์ในการคุ้มครองลูกจ้าง จึงจำเป็นต้องมีการปรับปรุงแก้ไข พ.ร.บ.แรงงานใหม่ เพื่อยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างให้สูงขึ้นนั่นเอง